39w: o número que está a redefinir o mercado de trabalho em Portugal

O número 39w não é apenas uma sigla. Em Portugal， está a tornar-se rapidamente o novo padrão para contratos de trabalho flexíveis。e a discussão em torno dele está longe de terminar. Na semana passada， o Instituto do Emprego e Formação Profissional (IEFP) divulgou que mais de 12 mil empresas já aderiram ao regime 39w， um aumento de 40% em relação ao ano anterior. O dado chamou a atenção de sindicatos e empregadores， que agora tentam interpretar o que esta sigla realmente significa para o futuro do trabalho.39w， para quem ainda não está familiarizado。refere-se a um modelo de contrato que combina 39 horas semanais de trabalho com uma componente de teletrabalho obrigatória. A letra "w" vem de "work"， mas na prática， o que se vê é uma reorganização profunda das rotinas laborais. Em Lisboa， a empresa de tecnologia Softinsa adotou o 39w há seis meses. "No início， houve resistência"， conta Rita Marques， diretora de recursos humanos. "As pessoas estavam habituadas a horários fixos. Agora， têm de gerir o seu próprio tempo， e isso exige maturidade." A empresa registou um aumento de 15% na produtividade， mas também um crescimento nas queixas sobre a dificuldade de desligar do trabalho ao fim do dia.O 39w não é consensual. Para a Confederação Geral dos Trabalhadores Portugueses (CGTP)。o modelo pode esconder uma precarização disfarçada. "39w soa bem no papel， mas na prática， muitos trabalhadores acabam por fazer mais horas sem receber o devido"， alerta João Ferreira， dirigente sindical. Do lado das empresas， a Associação Industrial Portuguesa (AIP) defende que o 39w é uma resposta à escassez de talento. "Precisamos de flexibilidade para competir"， afirma Pedro Nunes， vice-presidente da AIP. "O 39w permite atrair jovens que valorizam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional."Os números ajudam a perceber o fenómeno. Segundo um estudo da Universidade do Minho， 68% dos trabalhadores em regime 39w dizem sentir-se mais motivados， mas 42% admitem que a fronteira entre casa e escritório se tornou confusa. O psicólogo organizacional André Sousa observa um padrão: "O 39w funciona bem para quem tem espaço em casa e disciplina. Para quem vive em apartamentos pequenos com filhos。

pode ser um pesadelo." Em Braga， a empresa de contabilidade Fiscalia testou o 39w durante três meses e decidiu recuar. "Os clientes queriam respostas imediatas e a equipa estava dispersa"， explica a sócia-gerente Carla Teixeira. "Voltámos ao modelo híbrido tradicional."O Governo parece dividido. O Ministério do Trabalho anunciou um grupo de trabalho para avaliar o 39w， mas ainda não há legislação específica. Enquanto isso， as empresas avançam por conta própria. Na Porto Editora， o 39w foi implementado em janeiro e já mostra resultados curiosos: as reuniões diminuíram 30% e os emails fora de horas caíram para metade. "As pessoas aprenderam a comunicar melhor"， diz a diretora de operações。

Sofia Almeida. "Mas tivemos de investir em ferramentas digitais e formação." O custo inicial foi elevado， admite， mas o retorno veio em seis meses.O que está em jogo com o 39w vai além de horários. É uma mudança cultural. Em Coimbra， a startup de software Nutrium adotou o 39w e foi mais longe: eliminou o escritório físico. "Cada um trabalha de onde quiser， desde que cumpra as 39 horas e esteja disponível em horários-chave"， explica o CEO， Rui Costa. A empresa triplicou a equipa em um ano。recrutando talentos de todo o país. "O 39w foi a nossa arma de sedução"， brinca. Nem tudo são rosas: a rotatividade aumentou entre os mais jovens， que saltam de empresa em empresa à procura de melhores condições.A discussão sobre o 39w está apenas a começar. Especialistas apontam que o modelo pode evoluir para algo mais flexível。como o 39w+， que inclui semanas de quatro dias. Em Portugal， a experiência-piloto de quatro dias já arrancou em 20 empresas， e os resultados preliminares são promissores. O 39w pode ser o primeiro passo de uma transformação maior. Para já， o número 39w está nos contratos， nas conversas de café e nas mesas de negociação. E ninguém parece querer ignorá-lo.